被公司辞退一般不能即刻走人。依据《劳动合同法》，需按流程办理离职并等待经济补偿。违法辞退将面临两倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。即刻走人可能影响权益。
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被辞退后的常见处理方式是协商离职时间、结算工资及经济补偿。属合法辞退，应按规定时间交接工作并领取补偿；遇违法辞退，可申请两倍赔偿；若为过失性辞退，则直接离职无需赔偿。选择方式时需考虑自身情况和法律规定。
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被辞退不能即刻走人。1.合法辞退：需按公司规定完成工作交接，并根据《劳动合同法》获取相应经济补偿。2.违法辞退：公司需支付双倍经济补偿金，员工应保留证据，必要时提起劳动仲裁。3.过失性辞退：员工因严重失职被辞退，无需赔偿，但需确保离职手续合法。不同情况需采取不同应对策略，以维护自身合法权益。