哺乳期放假工资需按规发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位参保则由生育保险基金支付，未参保则由用人单位按原工资标准支付。不及时支付将影响女职工权益，可能导致劳动纠纷。
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哺乳期工资处理如下：1. 单位参保：工资由生育保险基金按单位上年度月均工资支付。2. 单位未参保：工资由用人单位按女职工哺乳假前工资标准支付。确保及时支付，维护女职工合法权益。
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哺乳期放假工资处理方式有两种：参保单位由生育保险基金支付，未参保单位按原工资支付。选择方式依据单位是否参保生育保险决定。