急辞工不应直接扣当月工资。根据《劳动法》等规定，除因劳动者原因造成损失可按规定赔偿外，用人单位不得无故克扣工资。若急辞工被直接扣工资，可能违反法律规定，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工不扣工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明急辞原因，争取理解；2. 若用人单位坚持扣工资，要求提供扣款依据；3. 若无法协商解决，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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