被开除的保安若要求经济补偿，需考虑具体情况。根据解答内容，若保安的睡岗行为被用人单位规定为严重违反企业规章制度，并依据《劳动合同法》辞退，则用人单位无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，保安被开除的决定应基于以下条件：一是保安的睡岗行为确实发生，且被用人单位规章制度明确规定为严重违规行为；二是用人单位需依照《劳动合同法》规定的程序，如事先通知、听取劳动者申辩等，确保开除决定的合法性与合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若保安认为开除决定不合理，他可以采取以下措施：首先，查阅公司规章制度，确认睡岗行为是否构成严重违规；其次，向用人单位提出异议，要求重新审查开除决定；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。
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