机关工勤人员并非仅按工龄退休，需综合考虑多种因素。分析：机关工勤人员的退休制度并非单纯依据工龄，而是根据国家关于退休年龄、养老保险缴纳年限、个人健康状况及工作表现等多方面因素综合考量。工龄只是其中的一个重要参考指标，但并非唯一决定因素。提醒：若出现单位未按规定办理退休手续，或退休待遇与预期有较大出入等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，机关工勤人员退休问题的处理方式主要包括了解退休政策、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。选择方式时，建议先通过正规渠道了解退休政策，明确个人权益；若与单位存在分歧，可尝试沟通协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼，以维护个人合法权益。
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具体操作：1. 了解政策：首先，应详细查阅国家及地方关于机关工勤人员退休的相关法律法规和政策文件，明确退休年龄、工龄计算、养老保险缴纳等具体要求。2. 沟通协商：与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解个人退休待遇的具体计算方法和依据，对存在的疑问进行询问和核实。3. 申请劳动仲裁：若单位未能按照政策规定办理退休手续或支付退休待遇，可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求仲裁机构进行裁决。4. 提起行政诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。