考试不合格不能直接辞退。依据《劳动合同法》，考试不合格非直接辞退理由，应先培训或调岗，仍不胜任才可解除合同，并支付经济补偿。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。
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常见处理方式为培训或调岗。选择时应考虑员工技能与岗位匹配度，培训应针对不足提升能力，调岗则需确保新岗位适合员工。
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考试不合格不能辞退。操作如下：1. 先对员工进行针对性培训，提升其技能；2. 若培训后仍不合格，考虑调整至更合适的岗位；3. 调整岗位仍不胜任，提前30天通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。