五一国庆节带薪假期国家规定为一天。依据《中华人民共和国劳动法》，若工厂未按规定放假，需支付三倍工资。长期违规可能引发劳动纠纷及法律后果。
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工厂应按规定放五一带薪假一天。处理方式有支付加班费或安排调休。选择应依据工厂实际情况和劳动法规定，确保合法合规。
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五一带薪假一天。处理：1.若安排工作，应支付三倍工资；2.可协商调休至其他时间；3.确保工资按时支付，避免克扣拖欠。需严格遵守《劳动法》。