9月1号社保新规，还有没有别的合同能避免

关于9月1号社保新规，以及是否有合同可以避免缴纳社保的问题，答案是否定的。
根据中国现行法律法规，不存在签订某种合同就可以不购买社保的情况。如果用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须依法为劳动者缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，不能通过任何合同条款予以免除。

若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果用人单位与劳动者签署的是劳动合同，则用人单位必须依法为员工缴纳社保；合同中任何免除社保义务的条款均属无效。
2. 如果用人单位与员工签署的是非全日制用工协议，也必须按照法律规定缴纳相应的社保。
3. 如果员工为自由职业者或个体工商户，可以以个人身份参保，但用人单位仍需依法为其缴纳职工社保。
4. 如果用人单位试图通过签订“自愿放弃社保”协议规避责任，该协议无效，员工仍有权要求补缴。
5. 如果用人单位提供商业保险替代社保，也不能免除其法定义务，员工仍享有法定社保权利。
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关于9月1号社保新规以及合同能否规避社保缴纳义务的问题，可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条文明确了用人单位在用工关系中必须依法为劳动者办理社保登记并缴纳社会保险费的义务，且未赋予用人单位与劳动者通过合同约定免除该义务的权利。

此外，该法还规定了无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员应自行申请办理社保登记，但这并不适用于与用人单位存在劳动关系的职工。

结合问题中的情况，即便用人单位通过签订所谓“自愿放弃社保协议”或“劳务协议”等方式试图规避社保缴纳义务，这些行为均违反了《社会保险法》的强制性规定，属于无效行为。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位补缴社保。

因此，无论是否签订何种合同，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社会保险，这是法律对劳动者基本权益的保障，不能通过合同规避。
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关于9月1号社保新规以及是否存在合同规避社保缴纳的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、确认劳动关系性质：首先应明确自己与用人单位之间是否属于劳动关系。若存在工资发放、考勤记录、岗位安排等事实劳动关系，即使签订的是劳务合同，也应依法缴纳社保。

2、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据材料，以证明劳动关系的存在和社保缴纳情况，为后续维权提供依据。

3、向劳动监察部门投诉：如发现用人单位未依法缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求其依法查处。

4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并主张相关赔偿。

选择上述解决方案时，应重点考虑自身劳动关系的稳定性、证据的完整性以及维权成本。建议在行动前咨询专业律师，以确保操作合法、有效。

如果您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，获取个性化的法律建议。
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关于9月1号社保新规以及是否存在合同规避社保缴纳的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1、员工社保待遇受损风险：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工在医疗、养老、失业、工伤、生育等方面将无法享受相应保障。例如，某员工因公司未缴医保，在住院治疗时无法报销医疗费用，导致个人承担全部费用。

2、用人单位面临行政处罚和补缴风险：用人单位未依法缴纳社保，劳动监察部门可责令其限期补缴，并处以罚款。例如，某公司在员工离职后被投诉未缴纳社保，最终被责令补缴数万元社保费用，并承担滞纳金及罚款。

以上风险说明，试图通过合同规避社保缴纳不仅无效，还可能导致员工权益受损和企业承担更大法律成本。建议用人单位依法合规操作，员工则应积极维护自身社保权益。