是否影响工龄计算？相关政策是什么？

带薪脱产学习一般不影响工龄计算。从法律角度看，带薪脱产学习是员工在保留职位和薪资的前提下进行的学习活动，其本质是为了提升员工技能，促进企业发展。因此，多数企业政策规定，员工在带薪脱产学习期间，工龄应连续计算。若学习期间工龄被非法中断，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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带薪脱产学习工龄计算问题，常见处理方式包括：查阅企业内部规章制度、咨询人力资源部门以及参考相关法律法规。选择处理方式时，应优先考虑企业内部规定，若规定不明确或存在争议，可向人力资源部门咨询，必要时可参考《劳动法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，带薪脱产学习工龄计算问题在不同情况下的处理方式具体如下：1.若企业内部规章制度明确规定带薪脱产学习期间工龄连续计算，则按照该规定执行。2.若企业内部规章制度未明确规定，或规定存在歧义，员工可向人力资源部门咨询，要求其提供明确的工龄计算方式。3.若人力资源部门无法提供满意答复，员工可查阅《劳动法》等相关法律法规，确保自身工龄计算权益不受侵害。若学习期间工龄被非法中断，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。