实习生被辞退通常无补偿，除非实习协议另有约定。根据《劳动合同法》等相关法律，劳动关系解除时经济补偿有法定条件，实习生需依据实习协议条款。《劳动合同法》下，若实习协议未明确经济补偿，则难以要求；反之，则可依法主张。不及时处理，可能导致权益受损，失去应有的法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被辞退，法律上常见处理是检查实习协议。若协议中有补偿条款，可依法追讨；若无，则一般无补偿。处理时，应优先考虑协议内容，再决定下一步行动，包括是否寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生辞退处理：1.查看实习协议，确认有无补偿约定，有则按约定处理。2.无补偿约定时，可与公司协商，争取友好解决。3.协商无果，考虑向劳动部门咨询或提起仲裁，但需明确非劳动关系下的法律适用。
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