应及时向单位及社保部门反映,申请补办或提供证明材料。分析:招工表是确认视同缴费年限的重要依据,缺失可能导致社保权益受损。从法律角度看,您有权要求单位或社保部门提供补救措施,如查阅原始档案、申请补办或提供其他有效证明材料。提醒:若单位或社保部门推诿责任,或无法提供有效补救措施,导致您的社保权益长时间无法得到保障,问题就比较严重了,应及时寻求专业律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.与单位协商:向单位人事部门反映情况,要求查阅原始档案或补办招工表。若单位同意,应签订书面协议,明确补办期限及责任。2.向社保部门申请:准备相关证明材料(如身份证、工作证、工资单等),向社保部门申请确认视同缴费年限。社保部门将根据证明材料进行核实,并给出处理意见。3.法律途径:若协商无果,可咨询专业律师,准备诉讼材料(如劳动合同、社保缴纳记录、单位及社保部门回复等),向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中,应积极配合律师工作,提供必要证据,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理此类问题的方式主要有:一是与单位协商,要求查阅原始档案或补办招工表;二是向社保部门申请,提供其他证明材料以确认视同缴费年限;三是若协商无果,可考虑通过法律途径维护自身权益,如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择建议:建议首先尝试与单位和社保部门协商,若协商无果,再考虑通过法律途径解决。选择法律途径时,需权衡诉讼成本与收益,确保行动合法合规。
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