公司未规定下班时间，应参考劳动法规定处理。依据《劳动法》，公司需保障员工休息权益，擅自更改作息或未明确下班时间可能侵犯员工权益，导致员工过度劳累，影响健康和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未规定下班时间，应处理。首先，与公司人事沟通，明确下班时间；其次，若公司拒绝，可查阅《劳动合同》或行业规定，作为依据；最后，若仍无法解决，可向工会反映或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未规定下班时间，常见处理方式为与公司协商明确，或参考行业标准执行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择时，应优先考虑公司内部解决，无效后再寻求外部援助。
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