36小时轮班后只休息12小时可能违法。依据《劳动法》，用人单位应遵守最长工作时间规定，否则属违法行为。长期如此可能导致员工过度疲劳，影响健康和工作效率，甚至引发安全事故。
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轮班休息不足可维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求合理安排休息时间；2.收集加班证据，如工作记录、打卡记录等；3.若协商无果，向劳动行政管理部门提交投诉材料，包括加班证据和个人诉求；4.等待劳动部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为与用人单位协商或向劳动行政管理部门控告。若用人单位有违法加班行为，应先尝试协商解决；协商无果时，可向劳动部门投诉以维护自身权益。