工作两天后离职，未签合同也有工资。依据《劳动合同法》，工资应从用工之日起算，不签合同不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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未签合同离职有工资。操作：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若拒付，收集工作证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及《劳动合同法》规定的双倍工资。
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未签合同离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果则申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。