单位未通知员工停社保违法。依据《劳动法》等，用人单位不得单方面停交社保，否则劳动部门可责令改正并警告，造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社保待遇。
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单位停社保，员工可投诉或申请仲裁、诉讼。选择方式需视情况而定，若希望快速解决且关系未完全破裂，可先投诉；若问题复杂或单位不配合，则考虑仲裁或诉讼。
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单位停社保违法。应对方式：1.向劳动部门投诉，要求责令单位改正；2.若投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3.仲裁不满，可提起诉讼，确保合法权益得到保障。