可以主张赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，逾期不支付将加付50%-100%的赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择应基于实际情况和证据充分性。
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可主张赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿；3. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；4. 如需进一步解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。