劳务派遣不服从安排被辞退，补偿情况视具体而定。依据《劳动合同法》，若用人单位擅自解除合同，需支付二倍经济补偿金。未及时保留证据，可能错失维权机会，导致权益受损。
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劳务派遣不服从安排被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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劳务派遣不服从安排被辞退，处理方式如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成和解，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。