劳动仲裁后公司起诉员工，员工需积极应诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法得到有效保障。
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劳动仲裁后公司起诉应对如下：1. 收到起诉状后，及时聘请专业律师，了解案情并准备应诉材料。2. 整理并收集相关证据，包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以证明自身立场。3. 在律师协助下，撰写答辩状，针对公司的起诉理由进行逐一反驳。4. 按时参加庭审，积极陈述事实，配合律师进行辩护，争取有利判决。
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劳动仲裁后公司起诉，员工常见处理方式是聘请律师、准备证据、积极应诉。选择处理方式时，应根据案件复杂程度、自身法律知识及经济能力综合考虑，确保权益得到最大化保护。