个体工商户工资无固定标准，需按实际支付工资总额计算平均工资。依据《劳动法》等规定，工资应据实支付并计算平均工资，若未合理计算，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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个体工商户工资处理常依实际经营情况定，可协商或参照行业标准。选择处理方式时，应考虑企业经营状况、员工期望及市场薪资水平，确保合法合理。
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个体工商户工资灵活处理。具体操作：1. 明确工资构成，含基本工资、奖金等；2. 根据经营状况调整，确保按时支付；3. 参照行业或地区标准，保持竞争力；4. 与员工协商，确保双方满意；5. 记录支付情况，避免纠纷。