16岁工作一般不能买社保养老保险。根据《劳动法》和社保相关规定，通常需年满18周岁才可参保。这是因为未成年工在劳动保护、工作时长等方面有特殊规定，且社保制度设计也基于成年劳动力的考量。若发现单位违规为未成年工缴纳社保，可能涉及劳动法违规，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理16岁工作买社保养老保险问题的方式主要有两种：一是了解并遵守法律规定，明确未成年工的参保限制；二是若单位违规操作，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择时，应优先考虑合法合规性，确保个人权益不受侵害，同时避免单位因违法操作而面临法律制裁。
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在法律角度下，针对16岁工作买社保养老保险的问题，具体操作如下：1. 若个人已满16周岁但未满18周岁，应明确知道在大多数地区，未成年工无法参加社保养老保险，除非符合特殊工种或法规例外。2. 若单位违规为未成年工办理社保，个人可首先与单位沟通，要求纠正错误操作。若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据材料。3. 在举报或寻求法律援助过程中，个人应保留好所有与社保缴纳相关的证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自身合法权益。同时，可咨询专业律师，了解具体法律程序和自身权益保障措施。请注意，以上内容仅供参考，具体法律适用可能因地区和政策调整而有所不同。