试岗工资应依法讨要。根据《劳动法》等规定，试岗期也应支付工资。若单位拒付，可收集证据如工资单、考勤记录等，证明劳动关系后要求补发，否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济和生活。
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试岗工资需依法追讨。操作如下：首先收集证据，如工资条、考勤记录等；其次与单位沟通，要求补发工资；若协商无果，则向劳动监察部门投诉，提交证据；或提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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试岗工资讨要方式多样。常见处理方式有：与单位协商补发，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求，优先协商，协商无果再采取法律手段。