美团专送旷离后，一般会有按日计算的扣款及底薪扣除。分析：从法律角度看，旷工属于违反劳动合同约定和单位规章制度的行为，单位有权依法依规进行扣款处理。扣款通常包括按日计算的固定扣款额，以及月内旷工累计达到一定天数后扣除的基本底薪。但需注意，若扣款导致工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。提醒：若旷工天数较多或累计旷工次数频繁，表明问题比较严重，建议及时与单位沟通或咨询法律专业人士，以避免进一步的法律纠纷。
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法律角度的常见处理方式：对于美团专送旷工扣款问题，常见的处理方式包括按日扣款、累计旷工扣除底薪、扣除奖金或津贴、以及给予纪律处分如警告、记过等。这些处理方式通常依据美团内部的管理制度以及骑手与美团签订的劳动合同中的相关条款来执行。选择不同处理方式时，应综合考虑员工旷工天数、给公司造成的损失程度、公司规章制度的具体规定以及劳动合同的约定等因素。确保处理方式既合法合规，又能有效维护公司的权益。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.旷工一天的情况：通常按日扣款额进行扣除，如美团专送可能规定旷工一天扣款50元。2.月内旷工累计三天以上的情况：除按日扣款外，还会额外扣除基本底薪工资，如美团专送可能规定扣除800元底薪。3.多次旷工或累计旷工天数较多的情况：除上述扣款外，还可能面临奖金、津贴的扣除，以及警告、记过等纪律处分。若旷工行为被认定为严重违纪，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的情形，美团还有权依法解雇该骑手。但解雇必须遵循法定的程序，并确保解雇的合法性。在处理旷工扣款问题时，单位应确保扣款合法合规，避免侵犯员工合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守劳动合同和单位规章制度。