您可能还想了解公司安排工作十几个小时是否违反了法律规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司安排工作十几个小时，很可能违反了这一规定。您可以据此向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是收集并保留好所有能证明公司超时用工的证据；二是及时向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付加班费或进行相应赔偿；三是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
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若公司拒绝赔偿因超时工作带来的损失，您可以采取以下措施：首先，准备充分的证据材料，包括工作时间记录、工资单等，证明公司存在超时用工行为；其次，按照法定程序向劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细阐述争议事实、理由及赔偿请求；最后，等待劳动仲裁部门的裁决，并根据裁决结果采取相应的法律行动。