依据相关法规规定，劳动仲裁的有效期通常被划定为一年时间。这个期限是从当事人明确得知或者是按照常理解释应该知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起的。在劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系宣告结束时，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
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咱们在说劳动仲裁这事儿。一般的，咱必须在一年时间里把这事给搞定。从哪天开始算期限？就是你知道自己可能受到了不公对待，也就是你的权益可能受损的那一天开始算起。如果是在你跟公司还保持着劳动关系的时候，因为工资没发够而闹矛盾了，那你去申请仲裁的话，就不用担心这个一年的仲裁时效。不过要是你跟公司的劳动关系已经结束了，那你可就要在一年之内赶紧去申请仲裁。
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劳动仲裁时效一年制，从权益受损之日算起。在劳资关系存续期内，因欠薪引发争议的，劳动者可随时申请仲裁，不受一年期限限制；但若劳动关系结束，请务必在一年内提出仲裁。
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劳动仲裁你得在一年内搞定。这个期限是从你发现自己遭到了不公正待遇，也就是知道或者应该知道自己的权益受到了损害的那一天开始算的。如果是在你和单位还有劳动关系的时候，因为他们没给你发工资而导致的争议，就算是过了一年的仲裁时效，你去告他们也是有效的。不过要是你们已经结束劳动关系的话，那就得在这个关系结束后的一年内抓紧时间去告他们。