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五险一金是哪五险可以不交吗

吴亮律师2025-08-03江山市看守所地址

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育,不可不交。五险一金是法定福利,单位必须缴纳。若单位不缴或少缴,将违反劳动法规定。若长期未缴纳且权益受损,应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看,五险一金的处理方式主要是单位缴纳和个人配合。单位需依法为员工缴纳五险一金,个人则需配合提供相关证件和信息。若单位不缴或少缴,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑自身权益受损程度和维权成本。
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从法律角度,五险一金在不同情况下的处理方式如下:1. 正常就业情况下,单位应按月为员工缴纳五险一金,员工需配合提供身份证、社保卡等证件。2. 若单位未缴纳或漏缴,员工可向单位提出补缴要求,并保留相关证据。若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,要求单位补缴并支付滞纳金。3. 在劳动仲裁或诉讼过程中,员工需提供工作证明、社保缴纳记录等证据,以证明单位存在违法行为。劳动仲裁委员会或法院将依法裁决,要求单位承担相应法律责任。4. 若因单位未缴纳五险一金导致员工权益受损,如无法享受医保待遇、无法领取失业金等,员工可依法要求单位赔偿损失。

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