面对公司否认劳动关系的情况，你可通过收集如工作服、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录等也可作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。建议尽早向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资且未签合同，你无需承担任何费用。相反，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可要求支付未签合同的赔偿金。建议保留好相关证据，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定直接起诉公司，需先完成以下步骤：1.与公司协商无果后，向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁是诉讼的前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。3.如对仲裁结果不服，方可通过诉讼途径解决。确保按法律规定流程操作，以保障诉讼的有效性。
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