辞职后听力受损若有职业因素，可能有补偿。需职业病鉴定后确定。依据我国《职业病防治法》，听力受损若为职业因素导致，需经职业病鉴定确认后，方可获经济赔偿。未及时鉴定处理，可能影响权益维护。
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听力受损辞职补偿处理：1. 若为职业因素导致，首先申请职业病鉴定。2. 鉴定确认后，与公司协商经济赔偿，包括医疗费、补偿金等。3. 协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，要求相应赔偿。4. 若非职业因素，则考虑其他途径如保险或自行承担。
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听力受损辞职后的常见处理方式有：申请职业病鉴定、与公司协商赔偿或走法律途径。应先进行职业病鉴定，确认听力受损与职业有关；随后可与公司协商赔偿，协商不成则可考虑法律手段维权。