降工资需书面告知员工。依据《劳动合同法》，降薪属修改合同，未经协商单方面降薪，员工可主张劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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降工资需书面通知。操作如下：1.与员工协商降薪事宜；2.达成一致后，起草降薪书面协议；3.员工签署确认；4.如员工拒绝，需考虑是否继续降薪或采取其他措施，避免法律风险。
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降工资常见处理方式为协商并签署书面协议。若员工同意降薪，则签订协议；若不同意，应进一步沟通或考虑法律途径解决，以确保双方权益。