用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，无正当理由辞退员工应赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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用人单位应赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求合理赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁以维护权益。