试用期被开除，赔偿视情况而定。若用人单位能证明不符合录用条件，则无需赔偿；若违法辞退，需支付二倍经济补偿。《劳动合同法》规定了试用期解雇的合法与非法情形及后果，违法解雇可能导致劳动者权益受损，应及时维权。
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试用期被开除，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。
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试用期被开除需赔偿吗？处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，了解开除原因，尝试达成赔偿协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留相关证据，如合同、工资单等，以便证明劳动关系及开除情况。