公司调岗你不同意，可协商或解约获补偿。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，不一致时可解约并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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公司调岗不同意，应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不同意调岗的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.解约：若协商无果，可选择解除劳动合同，并要求公司按法律规定支付经济补偿金。3.仲裁：若公司拒绝协商或补偿不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理公司调岗不同意问题，常见方式有协商、解约或申请仲裁。若无法协商，可选择解除劳动合同并要求补偿，或向劳动仲裁机构申请维权，根据具体情况选择最适合的方式。