不同意工作调动被减薪可能不合法。依据《劳动法》，调岗降薪需满足合法基础、告知义务及双方合意。若未经同意擅自减薪，可能构成违法，影响员工权益，如薪资受损、职业发展受阻。
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不同意调岗减薪应对如下：1. 与用人单位沟通，表达不同意调岗及减薪的立场，并尝试协商解决方案。2. 若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，准备申请劳动仲裁。3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述事实及法律依据，请求恢复原薪资或补偿损失。
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对不同意工作调动后的减薪，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。