临时工有事马上辞职，通常不扣工资。但依据《劳动合同法》，若因个人原因给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。不及时处理可能导致经济损失无法追回。
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临时工辞职视情况处理。若双方无异议，可直接办理离职；若因辞职造成损失，需协商赔偿。有争议时，可申请劳动仲裁或诉讼。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确辞职原因；2. 如有损失，协商赔偿方案；3. 协商不成，准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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临时工辞职处理方式多样，可协商或依法解决。若双方无争议，可协商解决；若有争议，应依据《劳动合同法》等法规，通过法律途径维护权益。选择方式时需考虑实际情况和法律依据。