首先，因工作违规给公司带来损失，公司可合理惩罚员工。但需注意，惩罚需合法合规，不能侵犯员工合法权益。依据《劳动法》等，公司应制定合理罚款制度，避免过度惩罚影响员工基本生活。严重违规者可开除，但需谨慎使用，以免引发法律纠纷。不及时处理或处理不当，可能影响公司氛围及员工稳定性。
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对于工作违规的员工，常见处理方式包括口头警告、书面警告、扣发奖金或绩效、降职、开除等。选择时应考虑违规情节、员工态度及改正可能性。轻微违规可口头警告，重复违规则升级处理；严重违规可直接开除。需确保处理方式合法，维护公司秩序同时保障员工权益。
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处理违规情况需分情况：1.轻微违规，首次可口头警告，明确错误要求改正；2.重复或较重违规，给予书面警告，记录档案并扣罚奖金；3.严重违规造成重大损失，考虑降职或开除，需确保决策合法合规；4.所有处理均需书面通知员工，明确违规事实、处理决定及依据，保障员工知情权。