可以补缴社保。根据法律规定，单位应为员工缴纳社保，未缴可补缴。分析：社保是劳动者的合法权益，单位有义务为员工缴纳。若单位未按时缴纳，员工有权要求单位补缴。补缴的具体流程和所需材料可能因地区而异，需咨询当地社保局。提醒：若单位拒绝补缴，或社保局无法处理，表明问题严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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从法律角度，社保补缴在不同情况下的具体操作如下：1. 若单位同意补缴，双方应签订补缴协议，并携带相关材料前往社保局办理补缴手续。2. 若单位不同意，员工可向社保局投诉，并提供相关证据，社保局将进行调查并给出处理意见。3. 若社保局处理无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。4. 若劳动仲裁委员会未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
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从法律角度，社保补缴的常见处理方式包括：与单位协商、向社保局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可向社保局投诉并申请劳动仲裁。若劳动仲裁未能解决问题，再考虑提起诉讼。