工作6年后辞职，补偿金按6个月工资计算。依据《劳动法》，辞职补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算。若单位非法解除，则需双倍支付。不及时处理，可能导致权益受损。
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辞职补偿金计算方式如下：1.如单位合法解除，按6年工龄计算6个月工资作为补偿金；2.若单位非法解除，则需按双倍工资，即12个月工资支付；3.协商不成，应准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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辞职补偿金常见的处理方式是协商或申请仲裁。根据《劳动法》，应先与单位协商补偿金；协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁。选择方式时，应考虑效率和公正性。