小时工辞职能否拿工资补偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，若因用人单位原因致离职，除工资外还需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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小时工辞职看原因定补偿。1. 个人原因辞职：按实际出勤天数及加班时间计算工资，无额外补偿。2. 用人单位原因辞职：除按实际出勤计算工资外，还需根据《劳动合同法》支付经济补偿。操作时应先明确辞职原因，再与用人单位协商处理，确保权益得到保障。
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小时工辞职处理方式需视原因而定。若因个人原因辞职，按实际出勤计算工资；若因用人单位原因，则还需支付经济补偿。选择处理方式时，应明确辞职原因，并依据法律法规维护自身权益。