工龄计算需依规定方法。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄关乎职工权益，如退休、补偿等。错误计算可能导致权益受损，如退休金减少。
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工龄计算方式多样。具体操作：1. 连续计算，适用于持续在同一单位工作；2. 合并计算，适用于多次换工作但工龄需累加；3. 工龄折算，特殊工种或情况下使用。需根据具体情况选定方法。
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工龄计算有连续、合并、折算等方法。选择时需考虑职工工作经历、合同情况及单位规定，确保合法合规，维护职工权益。