在校大学生一般不需签订劳动合同及缴纳五险一金。分析：在校大学生通常被视为不具备完全劳动能力，其主要任务是学习，而非全职工作。因此，他们与用工单位之间一般建立的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系。在这种关系下，用工单位通常没有义务为其缴纳五险一金。但需注意，若在校大学生从事的是全职工作，且与用工单位签订了正式的劳动合同，则可能需按规定缴纳五险一金。提醒：若在校大学生被要求签订劳动合同并缴纳五险一金，或出现劳动关系争议，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 实习关系：双方签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习报酬等，无需缴纳五险一金。2. 劳务关系：签订劳务合同，明确工作内容、报酬支付方式、违约责任等，同样无需缴纳五险一金，但需缴纳个人所得税。3. 劳动关系：若符合劳动法规定，双方应签订正式劳动合同，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险及福利等，用工单位需依法为劳动者缴纳五险一金。在此情况下，若用工单位未按规定缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。请注意，以上内容仅供参考，具体情况需根据法律法规和实际情况进行判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，在校大学生与用工单位之间的常见处理方式包括：签订实习协议、劳务合同或劳动合同。选择建议：- 若为短期实习或兼职，建议选择签订实习协议或劳务合同，明确双方权利义务。- 若为长期全职工作，且符合劳动法规定，应签订正式劳动合同，并依法缴纳五险一金。