你被公司辞退时，赔偿金的计算依据是《劳动法》第四十七条。该条款规定，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，即你应获得一个月工资的赔偿金，这是对你被辞退的经济补偿的具体规定。
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从法律角度看，被辞退时你应首先了解辞退原因，确认是否合法。若认为公司辞退行为违法，可与公司协商，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。同时，保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权。
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如果公司未提前通知就辞退你，赔偿金可能会因是否违反劳动法规定而有所不同。一般情况下，仍按《劳动法》第四十七条支付赔偿金。但若公司违反劳动法规定辞退，如无正当理由，则需支付双倍赔偿金，具体还需根据实际情况判断。