事业单位临时工工作经历一般计入工龄。依据《关于工龄计算的相关规定》，工龄系指以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，因此临时工若以单位收入为主要生活来源，则应计算工龄。不及时处理可能导致员工权益受损，如退休金计算不准确等。
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临时工工龄需评估。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工作性质与收入情况；2.若合同明确且收入为主要生活来源，计入工龄；3.若合同不明确或收入非主要来源，需与单位协商或咨询法律专业人士；4.确保处理符合《劳动法》等规定，保障员工权益。
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临时工工龄计算需视具体情况而定，常见处理方式为查阅劳动合同及工资记录。若合同明确且工资为主要生活来源，则应计入工龄；反之，则需进一步评估。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并保障员工权益。