底薪是工资的主要部分，具有稳定性。《劳动法》规定，底薪是劳动合同约定的基本工资，是工资构成的基础，缺乏底薪可能导致工资结构不合理，影响员工权益。
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底薪问题常见处理方式是查阅劳动合同或咨询劳动部门。处理方式应依据具体情况选择，如底薪不明确，应首先查阅劳动合同；若存在争议，可咨询劳动部门或法律机构。
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底薪是工资基础。处理方式：1.明确底薪数额，应查阅劳动合同或公司规定；2.底薪有争议，先与雇主沟通，不解可申请劳动仲裁；3.底薪未支付，立即向劳动监察部门投诉，维护自身权益。