试用期干满七天应有工资。依据《劳动法》，劳动者提供正常劳动，用人单位需发放工资，不得克扣或拖欠。否则，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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试用期干满七天工资问题，常见处理为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，若无果则考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期满七天应发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，维护权益；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。