老人退休子女接班需遵循法律规定，不可强制安排。分析：在我国，退休与就业应遵循市场原则及法律法规，子女接班并非法定权利。企业有权根据自身需求和员工能力进行招聘，不能因员工退休而强制要求子女接班。若强制安排，可能涉及违法用工、侵犯劳动者平等就业权等问题。提醒：若企业强制要求退休老人子女接班，且拒绝其他合适候选人，表明问题已较严重，应及时咨询律师，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理老人退休子女接班问题，主要有两种方式：一是协商沟通，二是法律途径。协商沟通即双方通过谈判达成共识；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，用于解决争议。选择方式：若双方能友好协商，达成共识，则首选协商沟通；若协商无果，或企业存在违法行为，则可通过法律途径维权。
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具体操作：1. 协商沟通：首先，退休老人及子女可与企业进行友好协商，明确表达意愿，同时了解企业需求。若双方能达成共识，可签订书面协议，明确接班条件、待遇等。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如退休证明、企业强制要求接班的证据等。仲裁结果出来后，双方应遵守。3. 诉讼：若对仲裁结果不满，或企业拒绝履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分证据，证明企业存在违法行为，以及自身权益受到侵害。法院将依法作出判决，维护劳动者合法权益。