社保基数未全额缴纳，可要求单位补缴并支付滞纳金。分析：根据社保法规定，用人单位应足额缴纳社会保险费。若单位未按规定缴纳，劳动者有权要求单位补缴差额部分，并可能产生滞纳金。此举旨在保障劳动者社保权益不受侵害。提醒：若单位拒绝补缴或长期拖欠，表明问题严重，应及时向社保部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确社保基数差额，要求单位在规定时间内补缴，并签订书面协议确认补缴事宜。2. 投诉举报：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上工资条、社保缴纳记录等证据，详细说明社保基数未全额缴纳的情况。社保部门将进行调查核实，并依法要求用人单位补缴差额及滞纳金。3. 法律诉讼：若社保部门处理无果或用人单位拒绝执行，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
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处理方式：法律角度上，处理社保基数未全额缴纳的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴；二是向社保部门投诉举报。选择建议：若与单位关系良好，可先尝试协商补缴；若协商无果或单位态度恶劣，则应向社保部门投诉，通过法律途径维护自身权益。