拖欠工资情况说明需详尽，含申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由。依据《劳动法》等规定，情况说明应明确工资拖欠事实、时间、金额等，否则可能影响仲裁结果，导致权益受损。
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处理超市拖欠工资，可申请劳动仲裁或向法院起诉，也可先与超市协商。选择方式时，应考虑效率、成本及证据充分性，协商无果后再考虑法律途径。
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超市拖欠工资可仲裁或诉讼。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 尝试与超市协商，无果则写拖欠情况说明；3. 向劳动仲裁委提交申请，或向法院起诉；4. 跟进处理进度，必要时寻求律师帮助。