病退后身体康复，能否回原岗位需协商。依据《劳动合同法》，若医疗期满仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
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病退后能否回岗需协商。操作如下：首先，与单位沟通，表达回岗意愿；其次，根据单位反馈，若同意则办理相关手续，若拒绝则考虑其他就业；最后，若协商无果，可咨询律师，依据《劳动合同法》维护权益。
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病退后回原岗位，需与单位协商处理。若身体康复且单位同意，可重返岗位；若单位拒绝或无法协商，可考虑其他就业途径或法律途径解决。选择时需考虑自身条件和单位需求。