应与老板沟通或采取法律手段处理多报工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致法律责任及经济损失。
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应处理多报工资。操作如下：1.与老板沟通，说明情况，协商退回或调整；2.若协商不成，收集证据，向劳动局举报；3.申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；4.如仲裁不满，准备诉状，向人民法院起诉。
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处理多报工资，可协商、举报、仲裁或起诉。根据具体情况选择：若关系融洽，首选协商；若协商无果，可向劳动局举报或申请仲裁；若仍无法解决，则向人民法院起诉。