薪资扣除需依据合同及法规，具体数额不定。分析：薪资扣除需遵循劳动法规及双方劳动合同约定。若合同中明确规定了未完成有责底薪目标的薪资扣除标准，则按合同约定执行；若合同未明确或约定违法，则按法律规定处理。一般来说，扣除后的薪资不得低于当地最低工资标准。提醒：若薪资被大量扣除或低于最低工资，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商：与用人单位明确薪资扣除的具体依据和标准，争取达成双方都能接受的解决方案。2.调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解，由调解员协助双方进行沟通和协商。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据和材料，等待仲裁结果。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需严格遵守法律程序和规定。以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，可优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可申请调解；若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可依法提起诉讼。