单位效益不好降薪不合法。依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商并取得书面同意，否则违法。不及时处理可能导致员工流失、法律纠纷等严重后果。
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单位降薪的常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
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单位降薪不合法。应对方式：1. 与单位沟通，表达不满并提出合理诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复薪资或赔偿。